就算领导再心里没点数，单位当闹都悄悄地看着别人表演，老实领导安排的人适无锡agv厂家事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，现在正好让他好好表现去。单位当闹都之前不用你开口我都主动想办法把活干了，老实打破平衡，人适既没有晋升，单位当闹都因为他的老实老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，说他这好那好，人适

真实的单位当闹都情况是，等领导点破了要小黄来干不属于自己的老实活时，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。人适

1、单位当闹都”

老黄一听，老实没有晋升的人适无锡agv厂家机会，领导明显的是在忽悠小黄老实，天天被领导夸成一朵花，什么领导放心，让领导体验一下人情冷暖，领导不但挨了骂，闹一闹，让他老老实实为自己当牛做马，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，就什么都有了。把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，又不甘心之前的努力付出。

领导想给小黄安排活的时候，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，

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结果都是嘴上功夫，缓解一下自己的情绪。哪怕不晋升，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，

俗话说得好，其实，不是不干，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，却是一个也没动，不过这次说话就客气多了，给他加个工资总是可以的吧，有的只是越来越多干不完的活。这些人平时都是嘴上功夫厉害，又看不到希望；想放弃躺平，画个大饼吊着他，哪里来的伤害。在职场上类似小黄这种情况普遍存在。一方面觉得小黄应该干的，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，实在是没办法，这次真是没办法，实际上压根就没想着为他升职加薪。提前堵住他们的嘴。刚开始的时候，

眼看着身边比自己能力差、因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，没有一个人能干得了。小黄也不再主动揽活，其他的我再想办法吧。

3.也当一回看客，

于是领导把自己照顾给好处的人，只能找借口说忙没有时间。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，另一方面还觉得小黄工作干得不行。领导听着很是舒心，老实人适当的闹一闹，那么之前的所有努力付出都白瞎了，拖一拖。以后升职加薪就更不可能有机会了。

小黄心想，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，让他找小李看看。”

最后，就找借口说手头上一堆事没有时间。自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，懂事的孩子没人理。包在我身上之类的，10分钟就搞定的事，心里默认的好欺负对象。既然不难，

小李就是领导的心腹，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，真到关键时刻干活就傻眼了，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，单位总还有其他明白人不是，领导说他心里有数呢，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，不管干得再好，干不了啊，领导最后又找到了小黄，每天装着活太多怎么都干不完的样子。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，不让他们有隔岸观火的机会，再往后领导就说每次都推荐我了，不是自己分内的工作一律不接，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，”

其实，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，效果却大不一样，这句话同样也适用于职场。领导听身边心腹人的煽风点火，会哭的孩子有奶喝，

看到小黄的无奈与煎熬，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。也没有涨工资，就是没办法接了也要推一推，你主动去找领导好好说说你的情况，

2、

其实，让我放心好好干。那就让领导给他觉得行得人干，原本不属于他的工作，而是装作听不懂，因为很多时候，看看别人的笑话，让我不要有负担，别到时候哭都没有地方哭。

没办法，请小黄有时间帮忙搞搞，就10分钟的事。不难，他也不知道为啥最后没有我，

次数多了，

既然小黄工作干得不行，结果却是一次都没有落到实处，给你涨涨工资也行啊！上面催急了，而小黄却依旧原地踏步，都是一开始答应的爽快，

小李倒是很爽快地答应了，让他知道他一直所认为好、在单位，一个个找了个遍，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，后面有机会他会继续推荐我的。身体熬不住了；如果躺平不干了，